公司举办新员工转正答辩会

发布时间:2018-11-07 来源: 阅读次数: 分享到:

  为考察新员工试用期间的学习能力以及对试用岗位的适应程度,11月5日,公司组织了新员工转正答辩会,对2018年7月入职的两名新员工进行了一场全方面的检验。



答辩会开始


  答辩会上,来自技术部和行政人事部的两名新员工分别汇报了入职三个多月以来的收获、存在问题以及自我规划。答辩会的评委(公司领导及新员工所在部门负责人)就新员工对专业知识的掌握、企业文化的理解等多方面进行了现场提问。新员工汇报结束后,答辩会的评委根据汇报内容对症下药,有针对性的提出过去工作中存在的问题以及对日后展开工作的要求,新员工准备充分,沉着应答,虚心吸取教训,整场答辩会顺利开展。



技术部谢芳芳做答辩


  现场答辩作为新员工转正上岗前的“硬指标”,是公司对入企新员工综合能力检验的一个关键环节,除此之外,公司行政人事部还将通过部门负责人评价,答辩会的表现,进行全面考察,最终形成综合评分。



评委对答辩人进行评价与提问


  答辩会收尾时,李磊经理肯定了每一位新员工在答辩会中展现出来的好成绩,同时提出了更高要求。而新员工也将尽快转换角色,融入岗位。在日后工作中不仅关注细节,更要多思考、多学习,扎实专业技术知识,成长成才。